За мобилизованными работниками нужно сохранить рабочие места!
Трудовые договоры с сотрудниками, призванными по частичной мобилизации, нужно приостановить, но не расторгать.
Постановление должно быть опубликовано в ближайшее время.
Это значит, что мобилизованных с 21 сентября 2022 года работников нельзя увольнять.
Что разъясняет Минтруд по мобилизованным работникам
1. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
3. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
4. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.
Так разъясняет Минтруд на своем телеграмм-канале от 22 сентября 2022 года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Отмена командировки военнообязанного в период мобилизации
Путевой лист с 1 сентября 2026: бумажный или электронный?
Изменения налогового законодательства с 1 октября 2026 года и еще несколько новых норм
Даже при наличии авансовых отчетов суд может прийти к выводу о выводе денег
Правила обучения охране труда. Что изменилось?
«Налоговая ловушка» при перевыставлении арендодателем счетов-фактур на коммунальные услуги
Когда заявление об увольнении от работника можно принять по электронной почте
Кого включают в реестр МСП в упрощенном порядке
Позиции высших судов по налогам за 2 квартал 2026 года
Кто из упрощенцев вправе досрочно отказаться от спецставки НДС
При УСН оплата услуг прошлых лет в 2026 году учитывается как доход