Работник должен быть ознакомлен с результатами СОУТ: дата приема на работу значения не имеет!
Такой вывод содержится в определении кассационного суда от 22.06.2022 по делу № 2а-4567/2021, 88а-5069/2022.
По итогам проверки трудовая инспекция обязала руководство компании ознакомить вновь принятого работника с результатами спецоценки условий труда (СОУТ).
Ранее разъяснял Роструд
Как нового сотрудника ознакомить с результатами СОУТ?
Директор компании посчитал такое требование трудовых инспекторов неправомерным, аргументировав это тем, что:
- спецоценка была проведена до приема на работу;
- необходимая информация о рабочем вместе указана в трудовом договоре.
Наличие в трудовом договоре информации о результатах СОУТ директор компании посчитал достаточным для ознакомления работника с результатами спецоценки.
Судьи посчитали эти аргументы неубедительными. Время оформления приема на работу не влияет на обязанность работодателя по ознакомлению работников с результатами СОУТ.
Вне зависимости от того, отражены или нет данные СОУТ в трудовом договоре, работнику нужно предоставить всю информацию о рабочем месте, которая содержится в карточке СОУТ.
Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) работодатель обязан ознакомить в письменной форме под роспись работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему.
Алгоритмы действий для вас подготовлены и размещены в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
