Командировка работника, имеющего право отказаться. Алгоритм действий

Командировка при наличии письменного согласия работника

В командировку можно направить только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ):

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

• работникам, имеющим детей-инвалидов;

• работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Перечисленные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Алгоритм действий работодателя

1. Уведомить работника о праве отказаться от командировки.

2. Получить письменное согласие работника на командировку. Согласие оформляется в свободной форме, в котором должны быть:

• информация о работодателе;

• должность и ФИО работника;

• согласие на командировку;

• дата рабочей поездки, продолжительность;

• отметка о том, что сотрудник знает о наличии возможности отказа от командировки;

• дата оформления согласия;

• личная подпись работника.

3. Если работник отказывается от командировки, он должен написать письменный отказ.

Таким образом, работодатель не вправе направить в служебную командировку работника, если:

• нет письменного согласия на командировку;

• командировки запрещены в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке;

• сотрудница не ознакомлена в письменной форме с правом отказаться от командировки.

Как могут оштрафовать работодателя?

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Размер штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностного лица – от 1000 до 5000 рублей;

• для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Подпишись на рассылку