Увольнение по переводу: кому выгодно, какие документы оформить

Увольнение по переводу означает, что работник расторгает трудовой договор с одним работодателем и одновременное подписывает договор с другим работодателем. 

При таком увольнении у работника есть несколько преимуществ:

• компания, которая письменно дала согласие на перевод, обязана принять его на работу в течение месяца.
• новый работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• у работника не образуется перерыва в стаже.

Единственный и существенный минус для работника при увольнении переводом – «сгорают» накопленные дни отпуска. Поэтому, есть смысл сходить в отпуск до увольнения.

Еще одна важная деталь - в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно.

Согласие на перевод и обязательства нового работодателя

Перевод в другую организацию возможен только по взаимному согласию трех сторон: сотрудника, его нового и действующего работодателя.

Для оформления такого увольнения, должны быть письменно оформлены согласия от имени:

• работника;
• действующего руководитель;
• нового директора.

Новый работодатель не может отказать в приеме сотруднику, которого пригласил на работу в порядке перевода и должен подписать с ним новый трудовой договор в течение месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Работнику, принятому в порядке перевода, нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Если перевод сотруднику противопоказан по состоянию здоровья, делать это запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод по инициативе работника

Если работник сам просит перевести его в другую организацию, свое желание он должен оформить письменно. Заявление пишется на имя руководителя компании, в которой работник числится на момент перевода с указанием причины перевода.

Образец Заявление работника о его переводе на работу к другому работодателю

Заявление может быть принято и увольнение оформлено, если новый работодатель согласен на перевод. Он, в свою очередь, должен составить письмо-приглашение.

Приказ оформляют на унифицированном бланке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1 (форма № Т-8).

Если фирма ведет личные карточки работников, в карточку работника и трудовую книжку нужно внести соответствующие записи.

Алгоритм действий при увольнении по переводу по инициативе работника:

1. Работник должен получить письменный запрос от нового работодателя.
2. Запрос должен согласовать директор компании, в которой работает сотрудник на момент увольнения.
3. Действующий работодатель оформляет приказ об увольнении по переводу по форме № Т-8.
4. Работника нужно ознакомить с приказом письменно.
5. В личную карточку вносится запись о переводе.
6. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
7. В последний рабочий день бухгалтерия должна выплатить работнику все причитающие суммы (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать все документы.

Перевод по инициативе нового работодателя

Компания, желающая принять на работу нового сотрудника, вправе согласовать с действующим работодателем перевод работника к ним.

Это делается с помощью запроса, на согласие действующего работодателя уволить работника в порядке перевода.

Письменное предложение о переводе к другому работодателю

Если все стороны согласны на перевод сотрудника, и он сам не возражает, нужно оформить документы на увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ)

Приказ об увольнении оформляют по форме № Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Если фирма ведет личные карточки работников, в карточку работника и трудовую книжку нужно внести соответствующие записи.

Алгоритм действий при увольнении по переводу по инициативе работодателя:

1. Руководитель компании, куда будет переведен сотрудник, направляет действующему работодателю письмо-запрос, в котором указывает:
• Ф. И. О. и должность нужного ему работника;
• предварительную дата заключения нового трудового договора;
• по желанию - будущую должность и зарплату.
2. Руководители обеих компаний согласовывают свои требования: возможность перевода и сроки.
3. Если все стороны согласны, сотрудник пишет заявление об увольнении переводом.
4. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Это необязательно!
5. По месту работы оформляется приказ об увольнении по форме № Т-8, в котором должна быть ссылка на п. 5 ч. 1. ст. 77 ТК РФ.
6. Работника нужно ознакомить с приказом письменно.
7. В личную карточку вносится запись о переводе.
8. В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
9. В последний рабочий день бухгалтерия должна выплатить работнику все причитающие суммы (зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать все документы.

Компенсации при увольнении по переводу

Особых компенсаций в случае увольнения по переводу нет. Бухгалтерия, как обычно, в последний рабочий день должна выплатить работнику зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск при переводе

Когда работник приходит трудоустраиваться на новое место работы, его отпуск не сохраняется. Уйти на отдых он может не раньше, чем через 6 месяцев. Исключение новый работодатель должен сделать только:

• Работницам, который уходят в декрет.
• Работникам в возрасте до 18 дет.
• Усыновителям детей до 3 месяцев.

Подпишись на рассылку