Как перенести часть дополнительного отпуска на 2023 год?

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Севере

Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

• 24 календарных дня – работающим в районах Крайнего Севера;

• 16 календарных дней – работающим в приравненных к ним местностях;

• 8 календарных дней – в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Так установлено статьей 14 Трудового кодекса.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск в соответствии с графиком отпусков

Роструд отмечает, основной и дополнительный отпуск в совокупности составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Поэтому его предоставляют в соответствии с графиком отпусков.

До составления и утверждения графика отпусков работодатель может учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников.

Перенос части дополнительного отпуска

Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, чем в графике отпусков, при согласии на это работодателя.

Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.

Для переноса нужно:

• получить заявление от работника о переносе отпуска;

• издать приказ о переносе;

• внести изменения в график отпусков.

Так разъяснил Роструд России в письме от 27 мая 2022 года № ПГ/12040-6-1.

Подпишись на рассылку