Нет записи в электронной трудовой, работодатель ликвидирован

Какие сведения о работниках нужно сдать в ПФР в случае ликвидации фирмы

При ликвидации организации в ПФР нужно сдать СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М за последний отчетный период.

Отчетность сдается в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня, когда в налоговую будут поданы документы для внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации.

Сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ за последний налоговый период должны быть сданы до даты, когда в ЕГРЮЛ будет внесена запись о ликвидации организации.

Отчетность по форме СЗВ-ТД

До момента ликвидации, организация обязана рассчитаться с работниками и оформить увольнение.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации предусмотрена статьей 81 ТК РФ.

Сдать СЗВ-ТД нужно в день утверждения приказа об увольнении или на следующий рабочий день.

В трудовую книжку вносится запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Последним днем работы директора будет день ликвидации ООО.

Электронная трудовая работника СТД-Р

На основании отчетов СЗВ-ТД формируется электронная трудовая книжка работника по форме СТД-Р.

Эту форму работодатель обязан выдан сотруднику пир увольнении.

Если форму СЗВ-ТД не сдали

Если форму СЗВ-ТД не сдали, ПФР не сможет внести необходимые записи об увольнение в СТД-Р.

У работника могут возникнуть проблемы при трудоустройстве к новому работодателю, если в его трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы.  Вопрос о том, как действовать работнику Роструд рассмотрел на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Если организация еще не ликвидирована, работнику нужно обратится к работодателю с требованием передать сведения об увольнении в ПФР.

Если работодатель откажется сделать это или организация уже ликвидирована, то увольнение по собственному желанию возможно оформить через суд.

В суд нужно обратиться для установления факта прекращения трудовых отношений.

Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в СТД-Р. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Подпишись на рассылку