Риски при передаче управления компанией ИП по договору в 2022 году выросли
Действующим законодательством разрешено привлекать к управлению ООО отдельного управляющего по гражданско-правовому договору, конечно, при условии, что это не запрещено Уставом общества.
Но, передача полномочий по руководству компанией ИП-управляющему всегда имеет колоссальные налоговые риски. Налоговики, однозначно, в этом видят схему. Судебная практика до недавнего времени была противоречива. Например, суд поддержал налоговиков в постановлении АС УО от 28.01.2020 № А76-10654/2019, постановлении АС ЗСО от 23.11.2021 по делу № А46-5115/2021 и встал на сторону компании в Решении АС Ульяновской области от 25.07.19 № А72-1975/2019.
Но теперь, это уже неважно. Летом 2021 года Верховного Суда РФ вынес Определение от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525, в котором гражданско-правовой договор с управляющим в статусе ИП был переквалифицирован в трудовой со всеми доначислениями и штрафами, которых требовали налоговики.
Это нужно знать:
Определение ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525 теперь будет иметь определяющее значение для судей при рассмотрении подобных дел в 2022 году.
Какие признаки приведут к переквалификации ГПД с ИП в трудовой договор
В определении ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525 можно выделить признаки, по которым судьи посчитали необходимым переквалифицировать гражданско-правовой договор с ИП – управляющим ООО в трудовой договор.
Если вы все еще работаете с управляющим ИП, исключите возможность выявить их во взаимоотношениях между компанией и ИП-директором.
- ИП-управляющий является одним из акционеров Общества, которым управляет по договору.
- ИП-управляющий работает только с одной компанией, других заказчиков у него нет.
- Предметом договора на оказание услуг по управлению Обществом является руководство текущей деятельностью.
- В договоре между обществом и ИП-управляющим нет детализации и конкретики услуг, которые оказывает ИП, их объема, описания, параметров, сроков и т.п.
- Права и обязанности ИП по договору управления аналогичны правам и обязанностям руководителя организации, который может быть в штате.
- Услуги ИП-управляющего не оцениваются по экономическим показателям.
- Управляющий ИП подконтролен и подотчетен совету директоров. Это не характерно для договоров возмездного оказания услуг.
- За оказание услуг ИП-управляющему предусмотрена ежемесячная оплата, размер которой не зависит от фактического объема выполненных работ и услуг, а зависит от объема реализованной обществом продукции.
Налоговики, как уже сказано выше, в таких договорах всегда видят незаконную минимизацию налоговых обязательств.
Если договор с управляющим ИП будет переквалифицирован с трудовой, в это весьма вероятно с учетом вышедшего в 2021 году Определения ВС РФ от 22.07.2021 № 308-ЭС21-11525, компании придется заплатить немалые налоги и штрафы.
Лучше всего, от подобный схемы работы отказаться.
Если отказаться невозможно, нужно быть готовыми доказать, что есть объективные причины, по которым невозможно заключить с управляющим трудовой договор и невозможно отказаться от его услуг по управлению обществом.
Будет полезно:
