Отпуск с последующим увольнением: о чем нужно помнить?

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Это установлено статьей 127 Трудового кодекса.

Работник может составить два заявления:

• на отпуск с последующим увольнением;

• на увольнение с указанием причины.

Но он вправе написать и одно заявление.

Работодатель обязан издать два приказа:

• о предоставлении отпуска;

• о расторжении трудового договора.

Предоставление такого отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, а именно в последний день работы.

Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику. Их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Отметим также, что фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, даже в первый день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Если в период отпуска с последующим увольнением работник заболел, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается.

Подпишись на рассылку