Работница передумала увольняться по сокращению: ВС РФ оставил ей выходное пособие

Выходное пособие или неосновательное обогащение: что решили суды

Суд первой инстанции исходил из того, что выходное пособие в размере средней заработной платы, выплаченное работнику в связи с его увольнением с работы по сокращению штата, относится к выплатам компенсационного характера, цель которых – материальная поддержка лиц, лишившихся работы.

Увольняемому работнику выплачивают зарплату, причитающуюся к моменту увольнения, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходные пособия – при увольнении по сокращению численности или штата. При этом нет никаких правил о том, что в счет излишне выплаченной компенсации можно зачесть какие-либо суммы.

Кроме того, возможность удержания из выплаченной работнику при увольнении зарплаты суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности работников организации либо неправомерного увольнения сотрудника, не установлена.

Поэтому, зарплату и приравненные к ней платежи, a также иные суммы, предоставленные в качестве средства к существованию, в качестве неосновательного обогащения возвращать не надо при отсутствии недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Поскольку в данном случае работник не совершал никаких недобросовестный действий для получения денег от работодателя и счетной ошибки тоже не было, то требование работодателя о возврате неосновательного обогащения незаконны. Таково было решение суда первой инстанции.

Но вышестоящий суд его отменил. По его мнению, выплаченное работодателем выходное пособие не подпадает под категорию денежных средств, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. Поскольку это пособие выплачено ей сверх причитавшейся за тот же период заработной платы. Поэтому, его надо вернуть работодателю как неосновательное обогащение.

Надо ли возвращать выходное пособие по несостоявшемуся сокращению: что решил Верховный суд

Верховный суд признал, что выходное пособие относится к числу гарантийных выплат работнику при прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

Это пособие сопоставимо с тем заработком, который работник получал в период трудовой деятельности. Поэтому, по своей правовой природе выходное пособие можно приравнять к заработку.

Следовательно, выплаченное работодателем пособие можно взыскать как неосновательное обогащение, только если его выплата явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. А поскольку ничего из указанного в суде установлено не было, Верховный суд признал требования работодателя неправомерными (определение Верховного Суда от 21.06.2021 № 78-КГ21-22-К3).

Подпишись на рассылку