Дисциплинарное взыскание для работника: когда работодатель не имеет права?

Государственная инспекция труда по г. Москве в письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 дала рекомендации работодателям относительно применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание: когда применяется?

Дисциплинарное взыскание применяется в случае проступка работника, связанного с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него трудовых обязанностей.

Это мера нематериального наказания, которое используется работодателем по отношениям к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок может быть нарушением обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка организации, должностных инструкций, а также правил техники безопасности, положений и приказов работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Сроки для взыскания

В Трудовом кодексе говорится, что дисциплинарное взыскание можно применять не позже одного месяца после того, как проступок работника будет обнаружен. Отсчет этого срока начинается не с дня совершения нарушения, а с того дня, когда о нем узнал работодатель. В этот период не включается отпуск работника и период нахождения на больничном.

Работодатель также имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику и в том случае, если он подал заявление об уходе до совершения проступка, но еще не был уволен.

В рассматриваемой ситуации применить дисциплинарное взыскание нельзя, отмечает ведомство в своем письме, поскольку со дня совершения проступка прошло уже несколько месяцев.

После прекращения трудового договора прекращаются и трудовые обязанности, а также составляющие их права и обязанности сторон. Это происходит даже в том случае, когда в будущем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами.

Таким образом, с прекращением ранее действовавшего трудового договора работодатель потерял право привлечь работника к ответственности за совершенную им ошибку.

Подпишись на рассылку