За отказ от прививки разъездного работника отстранят от работы

Полномочия главных санитарных врачей

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор осуществляют, в частности главные государственные санитарные врачи (п. 1 ст. 49, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Они наделены полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Отсутствие профилактических прививок влечет, в частности (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»):

• временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
• отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Основания для отстранения от работы

Основания для отстранения от работы изложены в части 1 статьи 76 ТК РФ.

Среди них отстранение:

• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

По этим основаниям, если имеется соответствующее распоряжение главного санитарного врача региона, можно отстранять от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса в тех отраслях, в которых ее объявили обязательной. И, соответственно, отстранение – это не право, а обязанность работодателя.

Разъездная работа

Разъездная работа - составная часть трудовой функции работника. Трудовая деятельность должна постоянно носить характер разъездов.

Условие о разъездном характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К профессиям, работа по которым имеет разъездной характер, можно отнести такие:

• монтеры и техники судоходной обстановки пути;
• рабочие разъездных бригад;
• инструкторы взрывных работ;
• водители автомобилей;
• водолазы;
• рабочие всех профессий, занятые на строительстве, ремонте и содержании автомобильных дорог;
• страховые и торговые агенты;
• курьеры;
• сотрудники сервисных служб;
• корреспонденты СМИ и др.

Итак, отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями .

Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории.

Высокий риск заражения связан также и с тем, что разъездной работник в течение дня контактирует со многими людьми. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, то есть:

• или до официального объявления улучшения эпидемиологической ситуации и снятия ограничений;
• или до момента, когда работник поставит прививку.