Работник увольняется: как оплатить неиспользованные отгулы?

Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 18.05.2021 г. № 14-6/ООГ-4466 дало разъяснения работодателям, как оплачивать уходящему работнику неиспользованные дни отдыха за работу в выходные.

Компенсация за работу в выходной

Порядок оплаты работы в выходные и праздники определен ТК РФ. Она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков это как минимум двойные расценки, а для работников, которым платят исходя из дневной и часовой тарифной ставки – не менее двойной такой ставки.

Сотрудники, получающие оклад, имеют право как минимум на одну дневную или часовую ставку сверх этого оклада, если труд в выходной был в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа выполнялась сверх этой нормы, работодателю нужно заплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Определенный размер оплаты за труд в выходной или праздник также могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также ЛНА организации.

Вместо денег работник, трудившийся в выходной или праздник, также может получить другой день отдыха. Для этого ему необходимо написать заявление. Тогда работу в нерабочие дни и выходные нужно оплатить в одинарном размере. Сам день отдыха не оплачивается.

Минтруд в своем письме отмечает, что за работу в выходной работнику полагается целый день отдыха вне зависимости от того, сколько часов было отработано. И, конечно, он предоставляется помимо тех выходных, которые предусмотрены рабочим графиком.

Работник и работодатель должны согласовать между собой, в какой именно день сотрудник будет отдыхать.

Работодателям также нужно учитывать, что по общему правилу при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого сотрудник был освобожден от своих обязанностей. Таким образом, день отдыха, который работник получил за работу в выходной, необходимо исключить из нормы рабочего времени.

Отгулы и увольнение

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ рассмотрена ситуация, когда работник увольняется, и у него еще остались отгулы, полученные за работу в праздничный или нерабочий день.

Министерство считает, что сроки использования такого дня отдыха не регламентированы.

Если до своего увольнения работник не воспользовался своим правом на дополнительный день отдыха, работодателю нужно доплатить ему за труд в определенный выходной или праздничный нерабочий день.

Подпишись на рассылку