Может ли начальник контролировать работу удаленного сотрудника на дому?

Договор о дистанционной работе должен включать в себя общие обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в трудовом договоре с дистанционным сотрудником, в частности:

• о месте работы;
• о работе дистанционно на постоянной основе либо временно;
• о сроке, в течение которого работник выполняет работу дистанционно временно. Если дистанционная работа выполняется временно, может быть установлен график работы, который предусматривает чередование работы в офисе и дистанционно;
• порядок обмена электронными документами, видеосвязи, участия в видеоконференциях, время контакта с руководителем или иным уполномоченным лицом;

• порядок и сроки представления дистанционным работником отчетов работодателю о выполненной работе;
• о сроках и размерах компенсации либо возмещения расходов, которые полагаются дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
• режим рабочего времени и времени отдыха. Вместо этого в трудовом договоре можно сделать ссылку на ЛНА организации либо коллективный договор;
• при временной удаленке – о продолжительности или периодичности работы дистанционно;
• порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков.

Условие о том, что руководитель удаленщика может посещать его на дому и контролировать его работу, в трудовой договор включать нельзя. Поскольку данное условие противоречит трудовому законодательству. К такому выводу пришел Роструд в письме от 17.04.2021 г. № ПГ/08368-6-1.

Подпишись на рассылку