По каким основаниям можно уволить дистанционного работника

Общие условия увольнения дистанционного работника

Работника можно уволить только по основаниям, которые установлены законом.

Трудовой кодекс предусматривает следующие общие основания для увольнения:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Увольнение по желанию работника оформляйте на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае предусмотрен 2-х недельный срок отработки, который должен пройти после того, как сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию.

По инициативе работодателя вы можете уволить работников, в частности, в случае, если:

• сотрудник не прошел испытание при приеме на работу;
• компания ликвидируется;
• на фирме сокращают численность либо штат;
• работник не соответствует занимаемой должности либо выполняемой работе;
• произошла смена собственника имущества организации. Однако, по этому основанию можно уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
• сотрудник совершил дисциплинарное нарушение, например, прогул;
• работник, которые уже имеет дисциплинарное взыскание, продолжает не исполнять свои трудовые обязанности;
• работник совершил хищение по месту работы;
• организация утратила доверие к сотруднику, который обслуживает денежные или товарные ценности.

Истечение срока действия трудового договора – еще одно основания для его прекращения. Но уволить по данному основанию можно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса).

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Инициатором прекращения трудовых отношений при этом может выступать как организация, так и сотрудник. При этом надо оформить письменный документ, в котором указать основание и срок расторжения трудового договора. Один экземпляр соглашения предназначен для работника, а другой останется у работодателя.

К обстоятельствам, которые не зависят от организации и работника, но повлияют на прекращение трудового договора, относятся, в том числе:

• призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению ГИТ или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу;
• признание инвалида I или II группы полностью нетрудоспособным;
• дисквалификация или иное административное наказание, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Дополнительные условия увольнения дистанционного работника

Помимо общих оснований, трудовой договор с удаленщиком можно прекратить также по дополнительным основаниям. Они предусмотрены частью 1 и частью 2 статьи 312.8 Трудового кодекса.

Так, трудовой договор с дистанционным работником можно расторгнуть, если по рабочим вопросам удаленщик не выходит на связь с работодателем более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение составляет случай, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен ЛНА компании.

Помимо этого, в качестве еще одного дополнительного основания для расторжения трудового договора названо изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

При этом уволить удаленщика по дополнительным основаниям нельзя, если сотрудник относится к лицам, которых нельзя увольнять по инициативе организации. Например, в период беременности, болезни либо отпуска. Поскольку на дистанционных работников в полной мере распространяются общие гарантии, установленные Трудовым кодексом для офисных сотрудников.

Подпишись на рассылку