Приняли совместителя и уволили до выхода на работу: нарушены права?

Работник может выполнять как основную, так и дополнительную работу – работать по совместительству.

Как работает совместитель?

Работу по совместительству можно выполнять в той же организации, где работает сотрудник, или в другой организации.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда совместителей осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях.

Увольнение совместителя до его выхода на работу

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. Это установлено статьей 288 Трудового кодекса.

При этом работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения.

Поэтому в рассматриваемой ситуации увольнение совместителя за неделею до его выхода на работу – нарушение трудовых прав.

Важно помнить, что при увольнении совместителя:

• одним из оснований для увольнения – прием на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной;

• уведомление совместителя об увольнении не менее чем за две недели до предстоящего прекращения трудового договора.

Подпишись на рассылку