Можно ли сократить работницу с ребенком трех лет?

Сокращение численности (штата)

Чтобы уволить работника по сокращению численности, нужно соблюсти все требования Трудового кодекса.

Сначала увольняемого работника надо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сокращение работницы с ребенком трех лет

При сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

• беременных женщин;

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

• одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).
  

Есть исключения, однако сокращение штата в этот перечень исключений не входит. Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не может сократить работницу, если она воспитывает ребенка в возрасте трех лет.

Так разъясняет Роструд России в письме от 6 апреля 2021 г. № ПГ/07299-6-1.

Напомним, если сотрудница, которую незаконно сократили, подаст в суд, ее увольнение признают незаконным и восстановят женщину на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Подпишись на рассылку