Нужно ли перед каждой ночной сменой получать согласие работника на работу?

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса).

К работе в ночное время нельзя привлекать:

• беременных женщин;
• работников, не достигших возраста 18-ти лет.

При условии отсутствия противопоказаний в соответствии с медицинским заключением и в случае, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья, к ночной работе можно привлечь:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• инвалидов;
• работников, у которых есть дети-инвалиды;
• работников, которые ухаживают за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• матерей или отцов, которые воспитывают без супруга или супруги детей в возрасте до 5-ти лет;
• опекунов детей в возрасте до 5-ти лет.

Однако, для привлечения вышеперечисленных сотрудников к ночной работе нужно их письменное согласие.

По мнению Роструда, при этом нет необходимости перед каждой сменой получать согласие работника на работу в ночное время, если в его трудовом договоре указаны соответствующие условия работы (например: работа – сутки через четверо).

Поскольку, заключив договор, предусматривающий работу в ночное время, работник уже дал согласие на ночную работу.

Учитывая это, можно прийти к выводу, что если необходимость работы в ночное время возникает время от времени, и у работника нет в трудовом договоре условия о работе в ночное время, то у него следует запрашивать письменное согласие каждый раз перед привлечением к такой работе.

При этом работник также в письменной форме должен быть ознакомлен и с правом отказаться от работы в ночное время.

Подпишись на рассылку