Когда работодатель может требовать справку об отсутствии коронавируса?

Вправе ли работодатель требовать от сотрудников организации прохождения тестирования на коронавирус? Этот вопрос Минтруд подробно рассмотрел в письме от 01.10.2020 № 14-2/10/ФС-1503.

Законодательная основа

У работодателя может быть несколько причин запрашивать справку об отсутствии коронавируса. Первая – желание предотвратить вспышку инфекции на производстве. Этого недостаточно для того, чтобы требовать, чтобы сотрудник – гражданин РФ, не контактировавший с заболевшим, прошел тестирование. На сегодняшний день действия работодателей по борьбе с эпидемией регулируются рекомендациями Роспотребнадзора и Главного государственного санитарного врача РФ, которые разрешают выявлять заразившихся коронавирусом при помощи измерения температуры тела и выявления симптомов ОРВИ (насморк, кашель и т.д.).

Вторая причина – работодатель хочет знать, может ли сотрудник выполнять свои рабочие обязанности в полном объеме. Согласно трудовому законодательству, руководство организации обязано знать о состоянии здоровья тех сотрудников, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта, на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждения, а также в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

Согласно абзацу 7 части первой статьи 88 ТК РФ, работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья сотрудников, если это не касается выполнения их трудовых обязанностей. Тестирование на COVID-19 не предусмотрено законодательно для работников, занятых на особо сложных или тяжелых работах, для которых важно иметь хорошее состояние здоровья. Таким образом, правовых оснований требовать у работников пройти тест на коронавирус или предоставить справку, подтверждающую отсутствие инфекции, у руководства организации нет.

Иностранцы

Взаимоотношения работодателя с иностранцами и лицами без гражданства регулируются по-другому. Согласно пункту 3.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7, если работодатель хочет нанять иностранца, он имеет право потребовать справку об отрицательном результате тестирования на коронавирус методом ПЦР, выданную не менее чем за три календарных дня до приезда в РФ.

Для этого работодатель может оформить соответствующий приказ или внести дополнение в Правила внутреннего трудового распорядка. Иностранные работники должны быть ознакомлены с этими документами под подпись.

Если в надлежащий срок подтверждающий отсутствие коронавируса документ не предоставлен, организация ставит в известность свое отделение Роспотребнадзора и отстраняет сотрудников от работы.

Местные правила

Субъекты РФ или отдельные регионы имеют право устанавливать свои правила для предотвращения распространения коронавируса.

Так, например, в Москве согласно п. 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ, все работодатели с 01.06.2020 обязаны тестировать на коронавирус не менее 10% своих сотрудников каждые 15 календарных дней.

Подпишись на рассылку