В какие сроки работник может отозвать заявление об увольнении?

Заявление об увольнении

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), то за не менее чем за 2 недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.

Заявление составляют в свободной форме.

Однако увольнение может состояться и без двухнедельной отработки, если работодатель не возражает.

Отзыв заявления

Если сотрудник написал заявление «по собственному желанию», не спешите делать соответствующие отметки в трудовой книжке. У работника есть эти две недели, чтобы передумать увольняться.

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса дает работнику право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении.

А есть ли право у работника на отзыв за заявления, если он попросил уволить без отработки двух недель?

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 04.02.2020 по делу № 88-3621/2019 разъяснил, что нет.

Судьи разъяснили так. Во-первых, заявление написано самим работником. Во-вторых, после увольнения и получения полного расчета и трудовой книжки работник не может отозвать заявление на увольнение.

Кроме того, если на его место письменно приглашен другой работник, то увольнения ему не избежать.

Подпишись на рассылку