Как учитывать дни карантина при расчете среднего заработка?

Средний заработок

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени.

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:

• расчетный период;
• количество рабочих дней в расчетном периоде;
• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

О расчетном периоде

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

После того как вы определили расчетный период, для расчета среднего заработка необходимо подсчитать количество рабочих дней в этом периоде. 

Если расчетный период отработан работником полностью, вам необходимо определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Какие дни не учитывают?

При определении количества рабочих дней праздничные и выходные дни не учитывают.

Кроме того, в расчетный период не включают дни, в которые:

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни (ст. 262 ТК РФ);

• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);

• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы;

• работник не работал в связи с простоем (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. 

Таким образом, из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка. 

Учитывать ли нерабочие дни карантина при расчете?

При расчете среднего заработка нерабочие дни самоизоляции нужно учитывать в качестве отработанных, а выплаты за этот период включаются в фактический заработок.

Почему?

В соответствии с Указами Президента РФ период с 30 марта по 30 апреля, а также дни с 6 по 8 мая признаны нерабочими с сохранением заработной платы. То есть эти дни подлежат оплате так, как будто сотрудник работал.

Поэтому работодатели должны учитывать, что этот период является оплачиваемым. И нерабочий апрель должен быть учтен как полностью отработанный месяц. 

Подпишись на рассылку