Неявка на работу по болезни, но без больничного

Когда сотрудника нет на рабочем месте

Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд либо всего рабочего дня (смены). Прогулом можно также считать еще несколько ситуаций, например, самовольный уход в отпуск.

Прогул по болезни прогулом называть нельзя, но уважительную причину еще нужно доказать.

Работник может получить медицинскую справку, фиксирующую факт обращения к врачу, даже если больничный лист не оформляли. Такая справка должна содержать:

• сведения об обращении за медицинской помощью, оказании помощи или проведении обследований;
• дату обращения;
• подпись и печать врача, печать медучреждения.

Значит, если сотрудник не вышел на работу по болезни и смог это подтвердить документами (например, медицинской справкой), то прогулом это не будет.

Простой – не причина не выходить на работу

Сотрудник обязан быть на рабочем месте даже во время простоя. Простой относится к рабочему времени, и его нельзя использовать по своему усмотрению. В это время работники должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.

При простое сотрудники вправе оставаться дома, только если разрешил работодатель. Это можно закрепить:

• в коллективном договоре;
• локальных нормативных актах;
• трудовом договоре;
• прямо в приказе об объявлении простоя.

Увольнение за отсутствие на работе

Увольнение за прогул сотрудника, который самовольно не выходил на работу в дни простоя, законно. Такой вывод содержится в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 15 июня 2018 г. по делу № 33-9935/2018.

Отметим еще одно судебное дело.

Пребывание работника с несовершеннолетним ребенком в связи с родами его супруги – это тоже уважительная причина отсутствия на рабочем месте. Так постановил Московский городской суд в Апелляционном определении от 30.08.2019 по делу № 33-32651/2019. Сотрудник не вышел на работу, т. к. вызвал скорую помощь супруге и остался дома с ребенком. Работодатель уволил его за такой прогул. Апелляция с таким подходом не согласилась и восстановила сотрудника, посчитав такое увольнение незаконным.

Подпишись на рассылку