Карантин в саду: как платить работнику-родителю

Карантин в детском саду

В такой ситуации работник-родитель может оформить больничный по уходу на здорового ребенка в возрасте не более семи лет на основании справки из детсада о том, что объявлен карантин.

В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа врач укажет код «03» (карантин).

По­со­бие по та­ко­му лист­ку нужно рассчитать так же, как и обыч­ное по­со­бие по бо­лез­ни са­мо­го ра­бот­ни­ка.

Ка­ран­тин – это не уход за боль­ным ре­бен­ком. Значит, для вы­пла­ты по­со­бия в этом слу­чае не дей­ствуют:

• огра­ни­че­ние по раз­ме­ру по­со­бия, то есть все дни та­ко­го боль­нич­но­го опла­чи­ва­ют­ся с уче­том стра­хо­во­го стажа ра­бот­ни­ка;
• лимит опла­чи­ва­е­мых дней в те­че­ние года. Сле­до­ва­тель­но, на ко­ли­че­ство дней ка­ран­ти­на не нужно умень­шать го­до­вой лимит опла­чи­ва­е­мых дней по уходу за боль­ным ре­бен­ком.

Карантин в школе

Родителю больничный не положен, если карантин объявили в школе.

Трудовой кодекс не предусматривает того, чтобы работодатель разрешил сотруднику сидеть дома в связи с тем, что школа закрыта. Первое, что должен сделать такой родитель — это предупредить об этом своего работодателя.

Вот варианты возможного выхода из чрезвычайной ситуации:

• отпуск за свой счет;
• ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, если «разрешает» работодатель. Оплатить нужно будет обычные отпускные;
• дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на условиях неполного рабочего времени. Здесь зарплату сотруднику нужно начислить пропорционально отработанному времени или выполненной работы;
• удаленная работа. Зарплата как обычно.

В противном случае невыход работника будет считаться за прогул.

Подпишись на рассылку