Как учитывать северные надбавки

Что такое северные надбавки

Работающим на Крайнем Севере и в приравненных местностях, должны получать процентную надбавку к зарплате за стаж работы в таких районах.

Для каждого района постановлением Правительства устанавливается свой коэффициент. Региональные органы власти имеют право устанавливать более высокие коэффициенты за счет региональных и местных бюджетов.

Северные надбавки в расходах на оплату труда

О том, что надбавки включают в состав расходов на оплату труда говориться в статье 317 ТК РФ и статье 255 НК РФ.

В статье 317 ТК РФ говорится: суммы указанных расходов (а именно, процентная надбавка к заработной плате) относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Перечень учитываемых расходов при расчете налога на прибыль приведен в статье 255 НК РФ. Среди прочих в этом перечне есть надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет и др.

Размер надбавки

Размер надбавки зависит от местности, в которой работает сотрудник и его возраста.

Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников, это:

• выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
• компенсационные выплаты;
• премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и прочее.

Перечень документов, которые подтверждают период работы на Крайнем Севере, устанавливают местные органы власти. Всего есть 4 группы местностей, для которых установлены надбавки.

Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах.

Размер надбавки для работников Крайнего Севера старше 30 лет

Читайте в бераторе

Как рассчитать надбавку для работников старше 30 лет

Как рассчитать надбавку для работников моложе 30 лет

Подпишись на рассылку