Когда положена надбавка к зарплате?

Обязательная надбавка

Надбавки являются частью оплаты труда. Поэтому информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником.

Отметим, что некоторые надбавки являются обязательными, а некоторые работодатель устанавливает по своему усмотрению. В связи с чем часто возникают трудовые споры.

Законодательно установлены следующие надбавки:

• за подвижной характер работы;
• за разъездной характер работы;
• за работу вахтовым методом;
• за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если компания сама решает доплачивать за определенную работу, то конкретный перечень нужно закрепить документально.

Напомним, систему выплат необходимо отразить в коллективных договорах, дополнительных соглашениях и иных локальных актах, с которыми необходимо ознакомить всех сотрудников.

Обратите внимание, если данные расходы экономически оправданы и документально подтверждены, то их можно отнести к расходам на оплату труда. Они тоже уменьшают облагаемую прибыль фирмы. Об этом напоминает Минфин России в письме от 20 января 2020 года № 03-03-06/1/2340.

Подпишись на рассылку