Сколько платить за работу во вредных условиях труда
Оплата труда за работу во вредных условиях труда
Работу во вредных или тяжелых условиях нужно оплачивать в повышенных размерах. За такой труд положены доплаты (ст. 147 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях.
Напомним, для того, чтобы определить, относятся ли условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести специальную оценку условий труда.
Минтруд России в письме от 21 августа 2019 года № 15-1/ООГ-1867 отмечает, что работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
Также в коллективном договоре можно устанавливать льготы и преимущества для работников.
Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
Кроме очередного ежегодного отпуска такие работники-«вредники» имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность этого отпуска составляет семь календарных дней. Может быть установлена и больше.
Обратите внимание
С письменного согласия работника часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность этого отпуска (т.е. превышающую семь дней), можно заменить денежной компенсацией.
Размеры и условия выплаты компенсации устанавливают отдельно отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).
Читайте в бераторе
Расчет заработной платы при работе во вредных и тяжелых условиях
