Ответственность за увольнение предпенсионера
Пенсионная реформа и предпенсионеры
Статья 144.1 Уголовного кодекса была установлена в целях реализации пенсионной реформы в Российской Федерации.
Предпенсионный возраст – это возрастной период до 5-ти лет, который предшествует назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с российским пенсионным законодательством.
Одновременно изменения, внесенные в подпункт «а» пункта 1 части 2 статьи 151 Уголовно-процессуального кодекса, относят данный состав преступления к подследственности Следственного комитета России (СКР).
Уголовная ответственность
За совершение данного преступления предусмотрены следующие наказания:
- штраф до 200 000 рублей или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
- обязательные работы до 360 часов.
Здесь стоит отметить, что по одному и тому же факту совершения противоправных действий лицо не может быть привлечено к двойной публично-правовой ответственности - к уголовной и административной.
Помимо рисков привлечения к перечисленным видам ответственности, в случае признания увольнения незаконным, сотрудника могут восстановить на работе, заставить работодателя заключить с ним трудовой договор, обязать выплатить предпенсионеру средний заработок за время вынужденного прогула (абз. 1 и 2 ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Кроме того, не исключено присуждение возмещения нанесенного материального ущерба и (или) морального вреда.
