С 2019 года сотрудникам можно оплачивать отдых в России
При каких условиях затраты на отдых можно включить в расходы
Организация может учесть в расходах оплату туристических путевок, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России. Потратить на отдых сотрудника можно не более 50 000 рублей в год. При этом общая сумма расходов на отдых, ДМС и оплату медуслуг не должны превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.
Оплатить расходы на отдых можно не только самому сотруднику, но и членам его семьи.
Все эти затраты можно будет списать только в том случае, если фирма, где работает сотрудник, заключит договор о реализации туристического продукта с туроператором или турагентом напрямую.
Связано это с тем, что туристский продукт - это комплекс услуг по перевозке и размещению отдыхающих, которые оказывают за общую цену по договору (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1996 г. № 132-ФЗ). А значит, затраты на оплату турпутевок будут уменьшать прибыль работодателя только при наличии договора о реализации туристского продукта. Этот договор должен быть заключен работодателем с туроператором или турагентом.
К данным расходам относятся:
- проезд;
- проживание и питание;
- санаторно-курортное лечение;
- экскурсии.
Если работодатель заключит договор непосредственно с исполнителями услуг (с гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами и др.), то учесть стоимость таких услуг в составе расходов на оплату труда нельзя.
