Отпуск с последующим увольнением

Из письма в редакцию

Добрый день, наш сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. А во время отпуска позвонил и сказал, что не будет увольняться и после отпуска выходит на работу. Как нам быть, мы уже нашли нового сотрудника. И «бывшего» видеть в офисе совсем не хотим.

Мнение эксперта

Не волнуйтесь, ваш работник не имеет права вернуться на работу просто так, по своему желанию. Работник не имеет права отозвать свое заявление на увольнение, если ему уже предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Компания имеет право предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением на основании письменного заявления работника.

Но это право компании, а не обязанность. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Все расчеты с работником произведены до его ухода в отпуск. Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и другие документы уже выданы работнику перед уходом в отпуск. Ведь последний день его работы в компании – день перед уходом в отпуск.

Фактически трудовые отношения между компаний и работником прекратились с первого дня отпуска.

Поэтому работник, которому отпуск предоставлен с последующим увольнением, не может отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Причем даже в первый день отпуска в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Как только работник ушел в отпуск с последующим увольнением, работодатель не несет обязательств перед ним в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с частью 1 статьи 124 ТК РФ.

Еще больше информации по этой теме найдете в бераторе: отпуск с последующим увольнением.

Читайте также «Увольнение в отпуске»

Подпишись на рассылку