Если рабочий график вашей организации предусматривает восьмичасовой рабочий день, сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов.
Как правило, сверхурочная работа оформляется приказом. Работнику, который отработал более 8-ми часов, бухгалтерия обязана рассчитать и выплатить доплату за сверхурочную работу.
Важные детали:
Отсутствие приказа не освобождает компанию от оплаты сверхурочной работы. Если вместо приказа директор дал устное распоряжение, выйти на работу за пределами рабочего времени, это время все равно считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере (письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149).
Но, если работнику установлен ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.
Ситуации:
Можно ли за отказ от сверхурочной работы привлечь к дисциплинарке?
Можно ли привлекать вахтовых работников сверхурочно?
У работника вредные условия труда: можно ли привлечь сверхурочно?
Возможна ли работа сверхурочно у совместителя?
Работник болел и работал сверхурочно: как рассчитывается зарплата?
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен в статье 152 ТК РФ, а оплаты в выходной – статьей 153 ТК РФ.
Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Если сверхурочная работа приходится на выходные и нерабочие праздничные дни, она оплачивается в двойном размере либо компенсируется отгулом.
Ранее по теме:
Командировка считается такой же работой, как и работа в пределах организации. Сверхурочка в командировке должна быть оплачена по нормам статей 153 и 153 ТК РФ.
Все расчеты в указанных случаях необходимо производить не из оклада, а из среднего заработка, положенного за период командировки. Такое мнение можно найти в решениях судов, например, в Определении Шестого КС общей юрисдикции от 28.07.2022 по делу № 88-15516/2022, 2-3516/2021.