При увольнении по сокращению должность нужно исключить в тот же день
Работник, уволенный по сокращению штата, добился восстановления на работе, получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Работодатель издал приказ об исключении из штатного расписания в составе руководства двух штатных единиц зам. главного инженера. Позже одну из единиц в штатное расписание вернули, но вопрос о том, кого из двух работников на ней оставить, не решался.В итоге одного из работников уволили, но он обжаловал это решение руководства.
Суды решили, что работодатель поступил незаконно. Во-первых, сокращение производится после проведения сравнительного анализа квалификации и производительности труда работников. Работодатель обязан доказать применение критериев производительности труда и квалификации при выборе подлежащего увольнению сотрудника. Однако в данном случае вопрос о преимущественном праве истца на оставлении на работе не решался, и работников, занимающих одинаковую должность и являющихся кандидатами на сокращение, не сравнивали по установленным законодателем критериям.
Во-вторых, в день увольнения занимаемая истцом должность не была исключена из штатного расписания, а новое штатное расписание вступило в силу только после выходных.
Источник – определение Третьего кассационного суба общей юрисдикции от 04.09.2024 г. по делу № 02-5796/2023.
Еще по теме:
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?
Когда после увольнения нужно пересчитать средний заработок и доплатить уволившемуся
Выплаты при увольнении: краткая шпаргалка
Количество показов: 394
Источник: Бухгалтерия.ру
URL источника: www.buhgalteria.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение