Верховный суд заступился за «дистанционщицу», уволенную по соглашению сторон вместо сокращения
Обстоятельства спора
Жительница подмосковной Каширы работала полевым супервайзером на бизнес-леди в статусе ИП по трудовому договору о дистанционной работе от 1 мая 2016 года. Стороны допустили расторжение трудового договора по инициативе работодателя, если у того мало работы. В 2020 году ИП сообщила о намерении воспользоваться этим пунктом: расторгнуть договор по соглашению с выплатой компенсации 60 000 руб. Супервайзер не согласилась с размером компенсации, но это не помешало работодателю издать приказ об увольнении со ссылкой на пункт договора, рассказывает «ПРАВО.ru».
Как уведомить дистанционного работника о сокращении штата?
Уволенная обратилась в Каширский городской суд Московской области и просила признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать 118 527,25 руб. среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб. Истица указала, что она не нарушала трудовую дисциплину и не совершала виновных действий. В таком случае дистанционному работнику предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с главой 27 ТК, защищающей права сотрудника при расторжении трудового договора.
Обратите внимание
Опрошенные изданием эксперты констатируют, что пока тенденция формального разрешения трудовых споров не имеет предпосылок к изменению. А исходя из определения ВС в полушутливой форме советуют работодателям, увольняющим работника по соглашению сторон и выплачивающим ему сумму выходного пособия меньше пяти зарплат, не признаваться, что увольнение происходит из-за отсутствия объемов работы. Не исключено, что суды со ссылкой на определение ВС начнут сравнивать любое выходное пособие с тем, что по максимуму работник мог бы получить при сокращении.
Решения нижестоящих судов
Суд первой инстанции экс-супервайзеру отказал. Она не оспаривала основание расторжения с ней трудового договора и увольнение по инициативе работодателя. Она не соглашалась лишь с размером компенсации. В общем, три инстанции пришли к выводу, что увольнение правомерно.
Обратите внимание
Определение ВС — начало формирования судебной практики по спорам с дистанционными сотрудниками. Этот акт — хороший повод для работодателей провести ревизию трудовых договоров с работниками на удаленке на предмет соответствия нормам ТК и сохранения баланса прав и законных интересов.
Позиция ВС РФ
ВС отметил, что право дистанционного сотрудника на гарантии и компенсаций при увольнении по инициативе компании не может быть ограничено по сравнению с теми, кто трудится по месту нахождения работодателя (дело № 4-КГ21-54-К1). Коллегия судей отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.