Работник, получивший отпуск авансом, может уволится, как и любой другой. Законодательство не обязывает его отрабатывать отпускные.
При увольнении работника, за которым числятся авансом выданные отпускные, компания удерживает переплату отпускных из его заработной платы. Так, происходит в большинстве случаев.
Еще больше по этой теме:
Но, есть ряд оснований, которые запрещают бухгалтерам удерживать переплату отпускных. О них, ФНС России напомнила в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784.
Удержать задолженность работника по отпускным, выданным авансом запрещено, если работник увольняется по следующим основаниям:
Эти ограничения установлены статьей 137 ТКФ РФ.
Удерживать или не удерживать неотработанные отпускные из зарплаты работника, решает работодатель. Законодательство не обязывает делать ни то, ни другое.
Но, если бухгалтерия фирмы по решению директора будет проводить удержание, нужно помнить, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Это правило применимо и при увольнении. С выплат при увольнении нельзя удержать более 20% от суммы.
Если долг работника составит более 20%, возместить его может только сам работник добровольно. Иных способ нет.
Взыскать такую задолженность через суд невозможно на основании определения Верховного Суда Российской Федерации от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.