Как отстранить от работы отказавшегося вакцинироваться сотрудника?

Как отстранить от работы отказавшегося вакцинироваться сотрудника?

Кого отстраняем от работы

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 г. № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825 (далее – Перечень).

Если организация работает в сферах, где вакцинирование обязательно по Перечню, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться.

Кроме того, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. 

Так, 60% сотрудников организаций г. Москвы обязаны вакцинироваться – Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", Указ Мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.

Это касается следующих сфер деятельности:

Обязательная вакцинация касается также госслужащих, муниципальных служащих, работников органов власти города Москвы и подведомственных им организаций.

Отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям повлечет отстранение от работы граждан, не имеющих прививок.

Как оформить отстранение от работы?

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей (ст. 76 Трудового кодекса).

Для начала нужно под  роспись уведомить всех работников о необходимости вакцинироваться и ознакомить с Указами властей (в Москве это Указ мэра от 12.06.2021 № 32-УМ) и постановлением санитарного врача. 

Отстранение  сотрудника от работы оформляют приказом за подписью директора компании. До того, как составить приказ получите от работника объяснительную, почему от отказывается от прививки, она будет служить основанием для приказа.

Приказ об отстранении от работы за отказ от прививки

В приказе нужно указать документы, на основании которых вы отстраняете работника от работы. Это постановления санитарного врача, Указы региональных властей, если есть рамочный Закон или Федеральный, касающийся конкретной отрасли, например пищевой. 

Кроме того, в таком приказе нужно указать период, на который работник отстранен и условия, при которых он может вернуться на рабочее место.

Приведем образец приказа об отстранении от работы:

Приказ

об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) 

№ 21

1 июля 2021 г. г. Москва

 

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановлением главного государственного санитарного врача по городу Москве Е.Е. Андреевой от 15 июня 2021 года №1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" приказываю:

1. Отстранить от работы Иванова Ивана Ивановича, не имеющего противопоказаний для вакцинации и отказавшегося от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 12:00 1 июля 2021 года.

2. Допуск к работе указанному работнику разрешить после прохождения обязательной вакцинации.

3. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

 

Основание: письменный отказ работника от профилактических прививок.

 

Генеральный директор                    Федоров А.В.                /Федоров/

 

С приказом ознакомлен:              

Продавец                                          Иванов И.И.                  /Иванов/

 

 

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе

Три способа организовать вакцинацию

Работники могут сами записать на вакцинацию через сайт госуслуг и сделать прививку в ближайшей к месту жительства поликлинике. Если работник живет далеко от места реальной регистрации за прививкой можно обратится в любую поликлинику, которая имеет право делать такие прививки. 

Чтобы работники не покидали рабочие места из-за необходимости сделать прививку или их пропуски рабочего времени были минимальны, можно провести вакцинацию организовано.

 Есть три способа организовать вакцинацию: 

Сама вакцина бесплатна и предоставляется по ОМС.

Вакцинация от COVID-19 не входит в программу ДМС, но по желанию клиента может быть включена в страховое покрытие за дополнительную плату.