Не все ИП обязаны проводить спецоценку

ИП в некоторых случаях не должны проводить спецоценку условий труда. Подробности - в разъяснении Минтруда от 16 января 2019 года.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ обязывает всех работодателей проводить спецоценку условий труда.

Работодателями могут быть не только фирмы, но и ИП. Но для некоторых ИП действуют исключения из этого правила. Не должны проводить спецоценку предприниматели, которые:

• не имеют наемных работников;
• привлекают работников на условиях аутсорсинга по ГПД, при условии, что эти специалисты работают дистанционно.

Как видим, ИП, которые не имеют постоянных рабочих мест, могут избежать проведения спецоценки.

Чиновники напомнили, что если по результатам спецоценки вредные или опасные производственные факторы не выявлены, работодатель должен подать специальную декларацию в трудовую инспекцию. Подать ее можно как лично, так и дистанционно через сайт: https://www.rostrud.ru/.

Такая декларация действует 10 лет. Правда, при условии, что на рабочем месте не произойдет несчастный случай на производстве или не будет выявлено профзаболевание.

Новые рабочие места, впервые созданные в 2018 году, имеют свой срок проведения спецоценки. Он составляет 12 месяцев. Значит, если рабочее место было образовано в декабре 2018 года, спецоценка по нему должна быть завершена в декабре 2019 года.

Читайте в бераторе

Как проводить спецоценку рабочих мест