Дистанционные работники не могут трудиться за границей
12.05.2017 распечататьГлавой 49.1 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность дистанционной работы – то есть работа вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя. При этом обязательным является использование для работы и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).
Лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, являются дистанционными работниками. На них распространяется действие трудового законодательства (ст. 251, ч. ч. 2, 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В то же время Трудовым кодексом РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, выраженному в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, если сотрудник российской организации - гражданин России, иностранный гражданин или лицо без гражданства - работает за границей, то выполнить требования по обеспечению безопасных условий труда работодатель не может. Значит, заключить трудовой договор о дистанционной работе с лицом, работающим за пределами территории РФ, нельзя.
Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Лента новостей
11% компаний приглашают на работу подростков
вчера в 16:05Кадры
Важные разъяснения МФ о применении повышающего коэффициента 2 к расходам на НМА
вчера в 15:53Учет и отчетность
Поступления от самозанятых предложено перераспределить
вчера в 15:39Спецрежимы
Скидка по договору снижает облагаемый доход
вчера в 15:33Налоги
Коды на титульном листе декларации по имуществу для крупнейших
вчера в 15:07Учет и отчетность