Было устное распоряжение - сверхурочные платят
20.03.2018 распечататьЕсли сотрудник регулярно остается после работы, чтобы закончить начатые в течение смены дела, но без какого-либо распоряжения начальства, сверхурочные часы в этом случае не оплачиваются. Письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149.
Сверхурочной работой признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).
Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только по приказу (распоряжению) работодателя. Даже если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но было устное распоряжение руководителя, труд за пределами рабочего времени является сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере.
Поэтому работа за пределами рабочего дня исключительно по собственной инициативе сотрудника сверхурочной не считается.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги