Верховный Суд
платный раздел сайта бухгалтерия.ru
Комментарии к документам для бухгалтера 
Как доказать разумность судебных расходов?
Апелляционный суд обоснованно исходил из того, что представитель предпринимателя участие в судебном заседании в суде апелляционной инстанции не принимал, каких-либо процессуальных документов от предпринимателя в апелляционной инстанции не представлено, ввиду чего судебные расходы по оплате услуг представителя за апелляционное производство в сумме 25 000 руб. возмещению не подлежат.Арбитражные суды
СФР обязан учесть корректировочные сведения при установлении надбавок к страховому тарифу
Вправе ли страхователь рассчитывать на пересмотр решения об установлении надбавки к страховому тарифу, если техническая ошибка в отчетности была обнаружена уже после законодательно установленного срока? Ищем ответ на этот вопрос в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда общей юрисдикции от 09.09.2026 по делу № А40-345770/25Минтруд
организующих работы на высоте. Несмотря на то, что документ носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом, он устраняет ряд неопределенностей, с которыми сталкиваются кадровые службы и специалисты по охране труда.
Минтруд в письме от 02.10.2026 № 15-2/ООГ-1855 разъяснил работодателям, как оргаризовать обучение и как проверить знания работников, чья трудовая деятельность производится на высоте.
организующих работы на высоте. Несмотря на то, что документ носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом, он устраняет ряд неопределенностей, с которыми сталкиваются кадровые службы и специалисты по охране труда.
Роструд
Как ГИТ проверяет деятельность работодателей?
Роструд утвердил перечень сведений, которые могут запрашиваться государственной инспекцией труда у контролируемого лица при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Роструд
Роструд разграничил зарплатные и социальные выплаты
Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.Минтруд
Как считать отпускные, если работа по совместительству стала основной
Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.Правительство
Продавцам Озон, пострадавшим от БПЛА, можно платить налоги по особым правилам
Постановление Правительства РФ предусматривает налоговые меры поддержки продавцов маркетплейса Ozon (группа «Интернет Решения»), пострадавших от атак беспилотников, РСЗО и ракет. Им предоставляется отсрочка на 12 месяцев по уплате НДС, налога на прибыль, УСН, НДФЛ предпринимателей и страховых взносов за август 2026 — июль 2027 года с последующей рассрочкой равными ежемесячными платежами. Также приостанавливаются выездные налоговые проверки до 31 декабря 2026 года и продлеваются сроки направления требований о взыскании задолженности. Право на поддержку получают продавцы с действующим договором на Ozon, чей ущерб превысил 5% доходов за 2025 год либо которые понесли ущерб и зарегистрированы не ранее 1 декабря 2025 года; перечни пострадавших формирует сама компания «Интернет Решения» и ежемесячно направляет в ФНС.Суд общей юрисдикции
Почему формальное соблюдение процедуры увольнения не спасло работодателя от миллионного иска
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело о законности увольнения мастера АО. Суд пришел к выводу, что формальное соблюдение процедуры увольнения не заменяет реального добровольного волеизъявления работника, а право на отзыв заявления об увольнении подлежит защите независимо от способа, которым работник уведомил работодателяМинтруд
Проводить ли медосмотр при переводе на другую должность и оформлении перевода в другую местность?
В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н. Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.
Чтобы получить доступ к разделу сайта «Комментарии к документам для бухгалтера» необходимо оформить подписку.
Получить доступ
Читайте свежие комментарии по подписке
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам.