Минтруд
платный раздел сайта бухгалтерия.ru
Комментарии к документам для бухгалтера 
Минтруд
Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
Нужно ли предлагать вакансии работнику, который согласен на досрочное увольнение?
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
Роструд
Работодатель вправе установить разные даты выплаты зарплат для разных подразделений
Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.Роструд
Период приостановления трудового договора включается в стаж для основного отпуска, но не для «северного»
В соответствии со статьей 321 Кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорциональноФедеральная налоговая служба
Документы, которыми можно подтвердить факт неосуществления ЕИО организации своих функций
При исполнении коммерческой организацией обязанности по представлению расчета по страховым взносам, установленной пунктом 7 статьи 431 Кодекса, в случае несоблюдения контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (КС 2.25 - 2.26), доведенных письмом ФНС России от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@, налоговый орган направляет плательщику требование о представлении в течение пяти рабочих дней пояснений или внесении соответствующих исправлений.Минфин
Условия подтверждения страны происхождения рыбной продукции
Чиновники обратили внимание на изменения, вступающие в силу с 1 июля 2026 года. Согласно подпункту «к» пункта 3 Постановления Правительства РФ № 1875, для товаров, включенных в позиции 152–154 приложения № 1 к этому постановлению (рыбная продукция), основным подтверждающим документом станет ветеринарный сопроводительный документ. Этот документ оформляется в соответствии с Законом РФ «О ветеринарии» и должен быть представлен заказчику при поставке товара. Информация о нем также должна содержаться в извещении о закупке и проекте контракта.Отказывая в удовлетворении требований, суд исходил из того, что положения Налогового кодекса не запрещают истребовать документы не только у прямого контрагента проверяемого лица, но и по всей цепочке сделок. Суд подчеркнул: организация, получившая требование, не вправе самостоятельно оценивать, насколько запрашиваемые документы относятся к проверяемому налогоплательщику, и отказывать в их предоставлении. Обязанность по представлению информации возникает в силу закона, а ее неисполнение влечет штраф.
Социальный фонд России
Как в разделе 2 ЕФС-1 отражать годовую премию, выплаченную бывшим работникам?
В отчете за I квартал 2026 года сотрудники, уволенные в 2025 году, но получившие премию в январе 2026-го, указываются только в поле «Численность работающих застрахованных лиц». В поле «Среднесписочная численность» их включать не следует.Арбитражные суды
Ученик или работник?
Суды трех инстанций поддержали фонд, признав решение законным, так как договоры с исполнителями фактически регулировали трудовые отношения. Признаками этого являлись систематическая работа и подчинение внутреннему режиму. Ученические договоры также прикрывали трудовые отношения, поскольку стипендия была равна зарплате, а обязанность вернуть деньги при отказе работать отсутствовала. Кроме того, установили, что компания искажала в отчетности данные о рабочих местах, что повлияло на размер скидки к тарифу.Социальный фонд России
Льготный тариф взносов на травматизм для работника-инвалида: с какого числа применять и как отразить в ЕФС-1
Многие работодатели сталкиваются с ситуацией, когда работник в середине отчетного периода (квартала) получает инвалидность. С этого момента к выплатам в его пользу можно применять пониженный тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Социальный фонд России в письме от 31.03.2026 № 19-20/15727 дал разъяснение, с какого числа можно применять льготу в таком случае.
Чтобы получить доступ к разделу сайта «Комментарии к документам для бухгалтера» необходимо оформить подписку.
Получить доступ
Читайте свежие комментарии по подписке
Оформите подписку и получите доступ ко всем материалам.