Компенсация за неиспользованный отпуск
23.05.2013 распечататьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Единственным действующим нормативным документом, разъясняющим порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее – Правила).
Компенсация за неотработанный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Согласно пункту 28 Правил сотрудники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию (независимо от причины увольнения).
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на действительную военную службу;
- командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
- переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
- выяснившейся непригодности к работе. Роструд в письме от 09.08.2011 № 2368-6-1 указал, что данная норма применяется лишь в случае, когда сотрудник проработал в компании меньше года.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
К примеру, если сотрудник увольняется по собственному желанию или по иным причинам, кроме перечисленных выше (при условии, что он проработал в данной организации от 5,5 до 11 мес.), он получит пропорциональную компенсацию. Те сотрудники, что проработали менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения, также получат пропорциональную компенсацию.
В письме от 18.12.2012 № 1519-6-1 Роструд разъясняет порядок выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя не менее 11 месяцев. Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Таким образом, если работник проработал в компании 10,5 месяцев, ему полагается компенсация в полном объеме, поскольку в соответствии с пунктом 35 Правил излишек, составляющий не менее половины месяца округляется до полного месяца. Аналогичная точка зрения высказана в письма х Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 18.12.2008 № 6966-ТЗ.
Компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com
Компенсация за неиспользованный отпускЭта и другие темы подробно разобраны экспертами в Бераторе. Подключайте Бератор, чтобы всегда иметь актуальную информацию под рукой. |