От «лишних» обязанностей можно избавиться в любой момент


Оставить мнение  |   22.05.2019  |   Страховые взносы

На бумаге обязанности работницы были урезаны (вместе с зарплатой), но по факту остались прежними. В суд она обратилась не сразу, и в первой инстанции «сработал» пропуск срока. Апелляция решила иначе: нарушение - длящееся, срок не важен.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2019 по делу № 33-5089/2019

Обстоятельства спора

Работодатель предложил больничной санитарке перейти на 0,75 ставки уборщицы служебных помещений. Согласившись и подписав допсоглашение к трудовому договору, женщина вскоре обнаружила, что обязанности санитарки с неё не сняты. А вот надбавка за вредные условия труда, право на сокращённую рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск — исчезли. Женщина обратилась в суд, требуя признать допсоглашение незаконным, исключить из должностной инструкции уборщицы «лишние» пункты и компенсировать моральный вред.

Решение суда

Суд первой инстанции истице отказал: по мнению суда, трёхмесячный срок, отводимый на разрешение индивидуального трудового спора статьёй 392 Трудового кодекса РФ, был пропущен. Однако Красноярский краевой суд отменил это решение. Краевой суд указал, что исчисление срока на обращение в суд с даты подписания допсоглашения является ошибочным толкованием вышеуказанной статьи. По мнению апелляции, работник, соглашаясь на работу в измененных работодателем условиях труда, имеет право на обращение в суд за защитой нарушенного права в течение всего периода действия трудового договора.

Дело вернулось в суд первой инстанции на повторное рассмотрение по существу заявленных требований.




Подключи бератор со скидкой 50%
Уникальная возможность получить доступ к любому бератору с огромной скидкой!