Когда можно заключить срочный ТД?
Полный перечень оснований для заключения договора на определенный срок перечислен в ст. 59 ТК РФ. По иным основаниям заключать срочный трудовой договор вместо постоянного запрещено.
Роструд еще раз напомнил, в каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор.
Полный перечень оснований для заключения договора на определенный срок перечислен в ст. 59 ТК РФ. По иным основаниям заключать срочный трудовой договор вместо постоянного запрещено.
В частности, в ведомстве пояснили, что заключение срочного трудового договора на период действия контракта между работодателем и его контрагентом недопустимо, потому что подобное основание вышеупомянутой ст. 59 ТК РФ не предусмотрено. Следовательно, заключая в таких случаях срочные трудовые договоры, работодатель нарушает трудовое законодательство и может понести соответствующую ответственность.
Источник – онлайнинспекция.рф.
Еще по теме:
Трудовой договор с работодателем-физическим лицом
Особенности заключения трудовых договоров с инвалидами
Кадровые приказы: классификация, особенности и другие тонкости
Количество показов: 238
Источник: Бухгалтерия.ру
URL источника: www.buhgalteria.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение