Выбор формы увольнения не является давлением на работника

Ивановский областной суд Апелляционным определением от 6 мая 2019 г. по делу № 33-1125/2019 признал, что увольнение «по статье» или по собственному желанию является выбором работника, но не давлением на него.

Так, работником неоднократно нарушалась трудовая дисциплина. Но после того как его внимание обратили на недостатки в работе, сотрудник решил написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Однако впоследствии работник решил обратиться в суд на том основании, что на него оказывалось психологическое давление, в результате которого он и был уволен. Но судьи уволенного сотрудника не поддержали.

Ведь тот факт, что работник пытался избежать увольнения с «плохим» основанием, сам по себе, не говорит о наличии каких-либо понуждений со стороны работодателя. Сотрудник самостоятельно выбрал соответствующий способ защиты.

Читайте в бераторе

Как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию