Воля работника не влияет на обязанность по кадровому оформлению

Работник не хотел, чтобы на его заработную плату было обращено взыскание по пришедшему в его отношении исполнительному листу. Для этого он, в частности, попросил работодателя не оформлять с ним трудовые отношения официально, и последний удовлетворил желание сотрудника.

Но после увольнения работник обратился в суд с требованиями к работодателю и все инстанции, включая Верховный суд Республики Башкортостан в Апелляционном определении от 20 августа 2019 г. по делу № 33-16172/2019, поддержали уволенного сотрудника. Компанию обязали выдать работнику трудовой договор и копии приказов о приеме и увольнении. Кроме того, работодателю придется теперь выплачивать «хитрому» сотруднику сумму компенсации морального ущерба.

Читайте в бераторе

Какие документы следует оформить при приеме на работу