«Увольняя – увольняй» или как расторгнуть трудовой договор
02.09.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаКомпания издала приказ об увольнении работника за прогул.
Но через два дня первый приказ был отменен. Вместо него приняли новый локальный акт об увольнении на том же основании.
Однако работник после получения трудовой книжки решил оспорить действия работодателя.
Первая инстанция нарушений в действиях компании не увидела, но Иркутский областной суд Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-5039/2019 с коллегами не согласился. Ведь, в частности, работодатель после увольнения работника не имел права на восстановление сотрудника по собственной инициативе. В рассматриваемой ситуации было необходимо получить согласие сотрудника.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры