Социальный и имущественный вычет одновременно – что делать?
Как вы знаете, работодатель вправе предоставлять работникам – налоговым резидентам РФ в отношении их доходов, облагаемых по налоговой ставке 13 процентов, налоговые вычеты по НДФЛ:
имущественные вычеты - например, по расходам на строительство либо приобретение на территории РФ жилья и земельных участков под жилье;
социальные вычеты – например, по расходам на обучение по очной форме, на медицинские услуги и приобретение лекарств.
При обращении работника за получением вычета не с начала календарного года имущественный вычет работодатель предоставляет за весь истекший с начала года период, а социальный вычет - начиная с месяца, в котором работник обратился за его получением.
По мнению ФНС России, выраженному в письме от 17.02.2017 № БС-4-11/3008, каких-либо ограничений в очередности получения налоговых вычетов у работодателя Налоговый кодекс РФ не содержит. Поэтому работодатель вправе предоставить любой из вычетов (имущественный или социальный) в любой очередности и в любой пропорции – при условии, что выполнены все условия для предоставления вычетов.
Узнать об оптимальной очередности предоставления вычетов и ознакомиться с примерами проводок вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Описание для анонса:
Количество показов: 4553
Источник: Нормативные акты для бухгалтера
URL источника: na.buhgalteria.ru
Автор новости: А.С.Дегтяренко, главный редактор журнала "Нормативные акты для бухгалтера"
Разделы: Налоги / НДФЛ
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
