Трудоустройство сотрудника без прописки
15.08.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСогласно законодательству РФ, компания не имеет права отказать кандидату на должность только на том основании, что он не имеет прописки. Что касается увольнения, то тут возникает вопрос: а куда направлять ему уведомление о том, чтобы он забрал трудовую книжку, если он вовремя за ней не пришел?
На тот адрес, который он назовёт при оформлении трудового договора и личной карточки, просто отвечают на простой вопрос эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» .
Адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен, на всякий случай напомнили консультанты Роструда (статья 57 ТК РФ).
По их мнению, в документах, оформляемых при приеме работника на работу (трудовой договор, личная карточка) целесообразно указать адрес, который работник сообщит работодателю. Именно туда необходимо направлять всю корреспонденцию на имя работника.
Лента новостей
Искать сотрудников теперь можно на Госуслугах
сегодня в 14:25Интернет-технологии
Как ювелирам заполнить уведомление о переходе на УСН
сегодня в 14:00Спецрежимы
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры