Трудоустройство сотрудника без прописки

15.08.2019  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Согласно законодательству РФ, компания не имеет права отказать кандидату на должность только на том основании, что он не имеет прописки. Что касается увольнения, то тут возникает вопрос: а куда направлять ему уведомление о том, чтобы он забрал трудовую книжку, если он вовремя за ней не пришел?

На тот адрес, который он назовёт при оформлении трудового договора и личной карточки, просто отвечают на простой вопрос эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» .

Адрес работника как обязательное условие трудового договора не предусмотрен, на всякий случай напомнили консультанты Роструда (статья 57 ТК РФ).

По их мнению, в документах, оформляемых при приеме работника на работу (трудовой договор, личная карточка) целесообразно указать адрес, который работник сообщит работодателю. Именно туда необходимо направлять всю корреспонденцию на имя работника.

Журнал «Практическая бухгалтерия». Свежие новости бухучета и налогообложения ежедневно. Подписаться

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.