Штраф за уход с работы раньше времени неправомерен
05.10.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЭкспертов Роструда спросили, вправе ли руководитель оштрафовать беременную сотрудницу за уход с работы на 30 минут раньше, если сотрудница предупредила о своем уходе. Ответ: не то что будущую маму нельзя, но даже и вполне состоявшегося папу. Никого нельзя. Даже если не отпрашивались, а через забор сиганули.
Действующим законодательством предусмотрен закрытый перечень оснований удержания из заработной платы.
Совместитель может раньше уйти с работы в предпраздничный день
В данный перечень не входит такое основание, как штраф, который накладывается работодателем на работника за несоблюдение трудовой дисциплины.
Соответственно, руководитель не вправе штрафовать сотрудника за несвоевремнный уход с работы.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры