«Штамповать» записи об увольнении в трудовой книжке запрещено

Роструд спросили: можно ли использовать штамп при заполнения сведений о расторжении трудового договора (увольнении) ? Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»…

Роструд (посредством сервиса сайт «Онлайнинспекция.рф») ответил: нельзя. Законодательством не предусмотрено. А все, что не предусмотрено, то запрещено.

Согласно п. 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69) записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.