14.06.2024
Дело было так. В компании ввели удаленку из-за коронавируса. Когда ее отменили, один из работников в офис так и не явился. Ему отключили удаленный доступ к рабочему компьютеру, но даже это не привело к желаемому эффекту: работник не хотел возвращаться к офисному режиму. Тогда его вызвали на встречу, но и туда он не явился.
Кадровики проставили ему прогулы, а потом оформили увольнение.
Работник обжаловал это решение, но суды встали на сторону работодателя. Поскольку по трудовому договору предполагалась работа из офиса, оставаться дома после окончания периода дистанционной работы работник права не имел. Увольнение законно.
Количество показов: 794
Источник: Бухгалтерия.ру
URL источника: www.buhgalteria.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение
Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки
Работник не явился в офис после отмены дистанционного режима работы. Его уволили, но он обратился в суд. Однако суды единогласно поддержали работодателя: работать надо там, где предписывает трудовой договор, в данном случае - в офисе.
Кассация поддержала увольнение работника, который не вернулся в офис после отмены дистанционного режима работы.Дело было так. В компании ввели удаленку из-за коронавируса. Когда ее отменили, один из работников в офис так и не явился. Ему отключили удаленный доступ к рабочему компьютеру, но даже это не привело к желаемому эффекту: работник не хотел возвращаться к офисному режиму. Тогда его вызвали на встречу, но и туда он не явился.
Кадровики проставили ему прогулы, а потом оформили увольнение.
Работник обжаловал это решение, но суды встали на сторону работодателя. Поскольку по трудовому договору предполагалась работа из офиса, оставаться дома после окончания периода дистанционной работы работник права не имел. Увольнение законно.
Количество показов: 794
Источник: Бухгалтерия.ру
URL источника: www.buhgalteria.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение