Работник вернулся из командировки в выходной: как оплачивать?

Если возвращение из командировки приходится на выходной день, должен ли этот день быть оплачен в двойном размере?

Выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, а также дни работы (в т.ч. участие в совещаниях) должны оплачиваться в двойном размере или в одинарном с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

При этом не имеет значения, издан ли работодателем приказ о привлечении работника к работе в выходной день.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Согласно нормам ст. 153 ТК РФ, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника. 

Работник также может выбрать вместо двойной оплаты день отдыха. В таком случае за выходной день заплатят в одинарном размере.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»