Перевод на электронную трудовую книжку «по умолчанию» - проблемы обеспечены
18.05.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель перевел сотрудницу на электронную трудовую книжку без ее согласия. Ей стало об этом известно только 11 мая.
Эксперты Роструда на сайте Онлайнинспекция.ру отметили, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Для обжалования действий работодателя автору вопроса необходимо с жалобой в один из следующих органов: комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии; трудинспекцию; прокуратуру; суд.
Если сотрудница не подавала заявление о переходе на электронную трудовую книжку, то суд признает действие работодателя незаконным. Судебной практики по вопросам возможности возобновления ведения трудовой книжки на бумажном носителе пока нет.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
сегодня в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
сегодня в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
сегодня в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
сегодня в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
сегодня в 14:55Кадры